Supervision

damit professionelles Handeln gelingt

Supervision fördert die kritische Reflexion des eigenen beruflichen Handelns unter Berücksichtigung ihrer individuellen Persönlichkeit, Ihrer Berufsrolle und den tatsächlichen Rahmenbedingungen Ihrer Organisation.

Dabei kann Supervision für Einzelne, Teams oder Gruppen begleitend oder anlassbezogen erfolgen zum Bespiel für:

• bei schwierigen Klienten als Fallsupervision
• zur Reflexion und Klärung beruflicher Dilemmata und Konflikte
• bei Fragestellungen zur eigenen beruflichen Situation und Rolle
• bei Teamprozessen und Teamkonflikten
• zur Qualitätssicherung des professionellen beruflichen Handelns.

Unter Zuhilfenahme des „Vergrößerungsglases Supervision“ kann die Landschaft betrachtet werden.

In seiner beruflichen Landschaft findet man, beim Blick von oben, unter anderem:

• sich selbst
• die KollegInnen und Vorgesetzten
• seine Organisation/Einrichtung, für die er arbeitet
• seine Klienten/Patienten, mit denen er arbeitet
• die Systemumwelt seiner Organisation, also alle Rahmenbedingungen, die auch das Handeln der Organisation und ihrer Stellvertreter (gegenüber Angestellten wie Kunden) bestimmt
• die Systemumwelt der Patienten/Klienten (also Familie, Partner, Arbeitgeber, Kostenträger, Sozialleistungsträger, etc)